Klarheitsgespräch buchen.

Executive Coaching

klar führen statt nur funktionieren

Für Führungskräfte in der Sandwich‑Position, die unter Druck klar führen wollen – ohne Esoterik, mit messbarer Wirkung.

  • DSGVO-konform
  • AVV/TOMs verfügbar
  • BR konformes Erstgespräch
  • EU Hosting
  • NDA vor Erstgespräch

Das passt zu Ihnen, wenn Sie…

  • … zwischen Erwartungen von oben und unten aufgerieben werden.
  • … Ergebnisse zeigen müssen – und dafür Vertraulichkeit brauchen.
  • … eine Lösung suchen, die in volle Kalender passt.
  • Für wen nicht: Keine Therapie. Kein Done for you Operativ. Kein Performance Monitoring für HR.

Entscheidungs­helfer: Was ist Ihr Ziel?

Wählen Sie Ihr Szenario – wir matchen das passende Paket. Schneller als jede Feature Liste.

Akut klären

6 Wochen Quick Win

  • Entscheiden trotz Druck: Eskalationen/Woche ↓
  • Fokus zurück: Meetings ↓, Fokuszeit ↑
  • Handlungsfähigkeit in 72 h wiederhergestellt Beispiel Situation „Board-Deadline in 10 Tagen, zwei Teamkonflikte, Kalender dicht.”
  • 4 × 75 Min 1:1 Sessions
  • 1–2 personalisierte Inputs/Woche (Text/Voice)
  • 1 Check In/Woche (20 Min, Video/Tel)
  • Krisen Support: Rückmeldung ≤ 12 h, 2 Krisen Calls (je 30 Min)
  • 1–2 Impact KPIs (z. B. weniger Eskalationen, klarere Prioritäten)
  • 1 Seiten Snapshot (Pre/Post)
  • 360° light, Team Pulse Check zubuchbar
  • Freeze bis 2 Wochen | Kanäle: Video/Telefon/Signal
  • Risiko Senker
  • Pilot Sicherheit: Upgrade binnen 14 Tagen 100 % anrechenbar
  • Session 2 Check: Kein Fit? Wir justieren den Plan kostenfrei
  • Investition: 2.500 € netto | 2.975 € brutto (DE)
  • Ihr Zeitbedarf / Woche: 60–90 Min
  • Time to Value: erste Entlastung 3–5 Tage, stabil in 10–14 Tagen
Soforthilfe starten

Muster brechen

3 Monate Skill Accelerator

  • Wiederkehrende Feuer löschen? Nein: Delegationsquote ↑
  • Priorisieren ohne Schuldgefühl: Ad hoc Anteile ↓
  • Kommunikation klarer, weniger Rework Beispiel Situation „Ich tue zu viel selbst, fange immer wieder von vorne an.”
  • 8 × 75 Min 1:1 Sessions
  • 1–2 Inputs/Woche + 1 Check In/Woche (20 Min)
  • 1 Transfer Sprint (2 Wochen)
  • Krisen Support: ≤ 12 h, 2 Krisen Calls/Monat (je 30 Min)
  • Persönlicher Fortschritt + bis zu 3 KPIs (Meetings, Delegation, Fokuszeit)
  • Pre/Post, optional 360° light
  • Freeze bis 4 Wochen | Kanäle: Video/Telefon/Signal
  • Risiko Senker
  • Session 2 Check inklusive
  • Investition: 5.200 € netto | 6.188 € brutto (DE)
  • Ihr Zeitbedarf/Woche: 60–90 Min
  • Time to Value: 10–14 Tage
Muster brechen

Team/System stabilisieren

6 Monate Leadership Impact

  • Konfliktzeit ↓, Team Pulse ↑, On time Delivery ↑, Krankheitstage im Team ↓
  • Quartalstrends sichtbar, weniger Überraschungen
  • Optional: Team Workshop oder 360° light Beispiel Situation „Leise eskalierende Spannungen, wechselnde Prioritäten, Frust.”
  • 14 × 75 Min 1:1 Sessions
  • 1–2 Inputs/Woche + 1 Check In/Woche (20 Min)
  • bis zu 2 Transfer Sprints (2 × 2 Wochen)
  • Krisen Support: ≤ 12 h, 2 Krisen Calls/Monat (je 45 Min)
  • Wahlbaustein: Team Workshop (4 h) oder 360° Feedback
  • Persönliche Entwicklung + Team/Prozess KPIs mit Quartals Trends
  • Report: Executive Snapshot je Quartal
  • Freeze bis 6 Wochen | Kanäle: Video/Telefon/Signal
  • Risiko Senker
  • Session 2 Check inklusive
  • Investition: 9.500 € netto | 11.305 € brutto (DE)
  • Ihr Zeitbedarf/Woche: 60–90 Min
  • Time to Value: erste Effekte in 10–14 Tagen, Quartalstrends sichtbar
Bereich stabilisieren

Transformation sichtbar steuern

12 Monate Strategic Partnership

  • Resiliente Führung in Regulatorik/Change
  • ROI Dashboard bis ins Board, Executive Summaries
  • On Site Begleitung möglich (2 Tage) Beispiel Situation „Programm über 12 Monate, Audit Druck, Kulturwandel, viele Stakeholder.”
  • 22 × 75 Min 1:1 Sessions
  • 1–2 Inputs/Woche + 1 Check In/Woche (20 Min)
  • bis zu 4 Transfer Sprints (4 × 2 Wochen)
  • Krisen Support: ≤ 12 h, 2 Krisen Calls/Monat (je 45 Min)
  • Priorisierte Terminvergabe
  • Team Workshop & 360° Feedback inklusive
  • 2 Tage On Site Begleitung
  • ROI Dashboard (Dual KPI), Executive Summaries quartalsweise
  • Freeze bis 9 Wochen | Kanäle: Video/Telefon/Signal
  • Risiko Senker
  • Session 2 Check inklusive
  • Investition:17.500 € netto | 20.825 € brutto (DE)
  • Ihr Zeitbedarf/Woche: 60–90 Min
  • Time to Value: spürbar 10–14 Tage, Wirkung bis ins Board
Transformation steuern

ROI & Messbarkeit

Belege statt Versprechen

  • In 20 Sekunden erklärt: Dual KPI
  • Vertrauliche KPIs (nur für Sie): z. B. PSS 4, K10, Selbstwirksamkeit.
  • Geteilte KPIs (an HR/Sponsor in Aggregation): z. B. Eskalationen/Woche ↓, Meetingzeit ↓, Fokuszeit ↑, Delegationsquote ↑, On time Delivery ↑, Team Pulse ↑, Audit Findings ↓.
  • In 12 Wochen: Meetings −28 %, Fokuszeit +22 %, Eskalationen −35 %, Team Pulse +14 %.
ROI Beispielreport Quick Win
ROI Beispielreport Leadership Impact
KPI Liste + Messlogik (1 Seite)

So läuft es ab

Ablauf & Rhythmus

Woche 0

Vorbereitung

  • 15‑Min‑Fit‑Check: Passung klären, Ziel grob abstecken, nächste Schritte festlegen.
  • Optional: Probesitzung (45 Min, kostenlos) – Sie erleben Arbeitsweise und Taktik live.
  • Setup & Messdesign: Datenschutz/BR‑Rahmen, Terminfenster, Kanal (Video/Telefon/Signal).
Woche 0

Start

Kick off & Messung

  • Pre‑Testing: Kurze Baseline (z. B. PSS‑4/K10), optional 360° light.
  • Dual‑KPIs & Ziele: Vertrauliche vs. geteilte KPIs definieren, Zielbild und Messlogik festlegen.
  • Klarheit zu Grenzen & Rollen: Was gehört auf Ihren Tisch – was nicht.
Start

Woche 1-3

Woche für Woche Rhythmus (paketabhängig)

  • Woche 1:
    1:1‑Session (75 Min, Video)
    20‑Min‑Check‑In (Video/Tel)
    1–2 Mikro‑Inputs (Text/Voice) zur direkten Umsetzung
  • Woche 2:
    1:1‑Session (75 Min) + 20‑Min‑Check‑In
  • Woche 3:
    20‑Min‑Check‑In (Fokus: Umsetzung, Hindernisse, nächste Maßnahme)

    Ab hier wiederholt sich Woche 2 und Woche 3 bis zum Ende der Maßnahme.

Transfer‑Sprints in 2‑Wochen‑Blöcken sichern Umsetzung im Alltag.

Krisen‑Support: Rückmeldung ≤ 12 h; Krisen‑Calls gemäß Paket. Freeze‑Option gemäß Paket, wenn es im Kalender brennt.

Woche 1-3

konkret

Was in einer Session passiert

  • 10 Min Fokus: Ziel & Messpunkt
  • 35 Min Arbeit: konkreter Fall, passendes Tool, klare Vereinbarung
  • 5 Min Transfer‑Commit: Wer macht was bis wann – messbar
konkret

Abschluss

Wirkung sichtbar machen

  • Letzte Sitzung: Konsolidierung, offene Flanken schließen, Weiterführung planen.

  • Post‑Testing: Kurztest‑Vergleich zur Baseline, optional 360° light.

  • Reporting:

  • Quick‑Win/Accelerator: 1‑Seiten‑Snapshot (Impact & Trends)

  • Leadership Impact/Strategic Partnership: Quartals‑Summary bzw. ROI‑Dashboard

Abschluss

Follow ups

30/60/90 (paketabhängig)

  • Wirkung sichern, Kurs anpassen, Erfolge dokumentieren.
  • Optionaler Sponsor‑Touchpoint in Aggregation (ohne Gesprächsinhalte).
Follow ups

Compliance Vault

fertig für HR & BR

  • 100 % Vertraulichkeit der Gesprächsinhalte (keine persönlichen Inhalte).
  • BR konform: Zweckbindung Entwicklung, keine Leistungsbewertung.
  • DSGVO/EU Hosting, AVV/TOMs auf Wunsch ohne Aufpreis.
BR Einseiter
AVV/TOMs Übersicht (Sample)
Datenschema Pre/Post & 360° light

Was Klienten über das Erstgespräch sagen

"Schon nach 30 Minuten hatte ich eine konkrete Technik, die ich sofort in meinem Team anwenden konnte. Ich war ehrlich gesagt ziemlich überrascht."
Stefan M.
Stefan M.Abteilungsleiter Vertrieb
"Endlich jemand, der die Sandwich-Position wirklich versteht! Ich fühlte mich sofort verstanden und bekam Klarheit, wie ich den Konflikt mit einem Mitarbeiter ansprechen soll."
Claudia W.
Claudia W.Teamleiterin Kundenservice
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Ergebnisse, keine Versprechen

Head of Clinical Operations (28 Mitarbeitende)

Ausgangslage
Burnout Gefährdung, Rollenkonflikte, Fehlzeiten

Hebel
Innere Steuerungssysteme (Grenzen) + Ressourcen (Belastungsmanagement)

Wirkung
Klarere Rolle, stabilere Woche, Audit sicher bestanden

Kennzahlen (Auszug)
Rollenklarheit ↑, JD R Verhältnis >1, Fehlzeiten deutlich reduziert

IT Abteilungsleiter (15 Entwickler)

Ausgangslage
62 Stunden Woche, verfehlte Sprints, ständige Brände

Hebel
Positionierung (klare Vereinbarungen) + Ressourcen (fokussierte Zeitfenster)

Wirkung
Überstunden runter, Sprint Quote stabil hoch, spürbar weniger Ad hoc

Kennzahlen (Auszug)
 −8 h/Woche, Sprint Success 93 %, Distress Score deutlich gesunken

Leiterin Risk Management (22 Mitarbeitende)

Ausgangslage
Regulatorischer Druck, Fluktuation, Engpässe im Reporting

Hebel
Positionierung (Schnittstellen klären) + Mentale Stärke (Konflikt Routinen)

Wirkung
Schnellere Reports, weniger Abgänge, mehr Ruhe im Team

Kennzahlen (Auszug)
 Reporting Zeit −25 %, 3 High Performer gehalten, Stress Kurzskala gesunken

Gemessen via Kalender‑/Meeting‑Audit, 360°‑Light und validierten Kurzskalen (T0/T1/T2). Methode ansehen ›

Hinweis: Ergebnisse variieren je nach Ausgangslage. Wir messen Fortschritt transparent.

Wer Sie coacht

  • 20+ Jahre Erfahrung, 12+ Jahre Sandwich Position
  • M.Sc. Wirtschaftspsychologie, evidenzbasiertes P.R.I.M.E.
  • Eigene Burnout Erfahrung → Klartext & Praxisfokus
Mehr über mich

FAQ

Einwände dort lösen, wo sie entstehen

Wie schnell geht es los?

In der Regel Start innerhalb von 5 Werktagen. Akut: Krisen‑Call innerhalb 24 h, Quick‑Win in 72 h möglich.

  • 6W Quick‑Win: Akute Entlastung, Handlungsfähigkeit sichern.
  • 3M Accelerator: Muster stoppen, Strukturen festigen.
  • 6M Leadership Impact: Team stabilisieren, Konflikte senken.
  • 12M Strategic Partnership: Transformation steuern, Board‑sichtbar.

Dual‑KPI: Vertrauliche Skalen nur für Sie; aggregierte Impact‑KPIs für Sponsor/HR. Keine Inhalte.

Optional zu Beginn (Zielrahmen), am Ende (Impact‑Report). Vorlagen und ROI‑Musterreports sind vorbereitet.

Jede Stufe hat eine Freeze‑Option (6W: 2 Wochen, 3M: 4, 6M: 6, 12M: 9). Termine flexibel, Mo–Sa, Rückmeldung ≤ 24 h. 

Ja. Im 12‑Monats‑Paket sind 2 On‑Site‑Tage bereits enthalten. On-Site kann bei jedem Paket nach Bedarf dazu gebucht werden

Oft übernimmt der Arbeitgeber (Weiterbildungsbudget). Alternativ Werbungskosten/steuerliche Absetzbarkeit möglich. Rechnung transparent (netto/brutto).

Keine Therapie. Kein Done‑for‑you‑Operativ. Kein Performance‑Monitoring für HR. Wenn Sie „nur“ Motivation suchen, sind wir kein Match.

Ihr nächster Schritt

drei Wege zu mehr Klarheit

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30 Minuten. Diskret. Kostenfrei.

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